Text: TEK
Vad egentligen är ett arbetsavtal?
Med ett arbetsavtal kommer arbetsförhållandets parter överens om med vilka villkor arbetstagaren säljer sin arbetsinsats för arbetsgivarens förfogande. Dess innehåll inverkas från tre olika håll: genom lagstiftningen, kollektivavtalet (TES) samt arbetsgivarens och arbetstagarens gemensamma arbetsavtal.
Hur kan jag förbereda mig för ett arbetsavtal?
Ta reda på vad som är den generella lönenivån i motsvarande uppgifter med din utbildning. TEK:s arbetsmarknadsundersökningar ger en omfattande bild av yrkeskårens löneutveckling.
Stora företag har vanligtvis samma arbetsförhållandes villkor för alla praktikanter. Tänk dock på dina randvillkor. Är det viktigare för dig att få viss sorts arbetserfarenhet eller bra lön?
Det lönar sig att alltid göra ett skriftligt arbetsavtal. Också ett muntligt avtal är bindande, men det kan vara svårt att bevisa överenskomna saker på efterhand om de inte har skrivits ner.
Mellan tunga studieår vill man ibland ta det lugnt. Om du vill ha ledigt under sommaren, lönar det sig att förhandla om avlönad eller oavlönad lov till arbetsavtalet.
Innan du skriver under ett arbetsavtal kolla att där finns inga otydligheter. Lämna inga arbetsförhållandets villkor, som kommit fram under förhandlingarna, hängande. Att hitta en gemensam syn på villkor kan senare vara svårt.
Kolla dessa saker på ditt arbetsavtal!
- Parterna i arbetsavtalet
- Begynnelsedatumet på arbetet
- Arbetsavtalets art (ett tidsbestämt eller tillsvidare bestämt avtal)
- Arbetsplatsens ort
- Arbetstagarens huvudsakliga arbetsuppgifter
- Lön och andra eventuella vederlag (penninglönen och naturaförmåner)
- Löneperioden (när lönen betalas)
- Arbetstiden och ersättning av övertidsarbete
- Semestern
- Uppsägningstiden
- Kollektivavtalet eller TES (om tillämpas)
- Underskrifterna (båda parterna skall få varsin kopia av avtalet)
Tips! Kolla i ditt arbetsavtal!
Den regelbundna arbetstiden bör alltid skrivas ner i arbetsavtalet. Den kan vara högst åtta timmar per dygn och 40 timmar per vecka.
Är du nyutexaminerad? Kolla även dessa i ditt avtal!
- Semesterpremiet
- Sjukledighetsersättningen
- Moderskapsledighetsersättningen
- Utbildningen
- Resetidslönen och ersättning av resekostnaderna
- Pensions-, rese- och andra försäkringarna
- Repetitionsövningstidslönen
Ett par faktum om förbudsavtal i arbetsavtalet
Olika förbudsavtal försämrar alltid arbetstagarens ställning. Det lönar sig alltså att förhålla sig reserverad mot dem. Man bör särskilt undvika att binda sig till avtalböter.
- Sekretessavtalet: Du bör hemlighålla vissa saker efter att ditt arbetsförhållande har upphört.
- Konkurrensförbudsavtalet: Du får inte börja arbeta för en konkurrent eller grunda konkurrerande företagsverksamhet under en viss period efter ditt arbetsförhållande.
- Rekryteringsförbudsavtalet: Du får inte på ett eller annat sätt föreslå åt andra anställda att byta arbetsplats efter att ditt arbetsförhållande har upphört.
- Bisysslaförbudsavtalet: Du får inte under ditt arbetsförhållande utföra arbete som konkurrera med din arbetsgivare eller stör din huvudsakliga arbetsuppgift.
Läs mera:
Undefined
