PALKKA JA TYÖSOPIMUS

Onneksi olkoon! Sait uuden työpaikan! Vielä kuitenkaan ei palkka ala juosta tilille, vaan sinun tulee ensin allekirjoittaa työsopimus sekä mahdollisesti neuvoteltava palkasta. Tässä osiossa neuvomme, mitä näissä neuvotteluissa työnantajasi kanssa tulisi ottaa huomioon.

Palkkatoive

MITÄ VOIN PYYTÄÄ PALKAKSI?

Palkkatoivetta varten kannatta tutustua TEKin palkkasuosituksiin, palkan taso määräytyy työtehtävän vaativuuden ja osaamisen perusteella.

Voit myös kysyä ja keskustella opiskelukavereidesi kanssa, minkälaista palkkaa he saavat tai ovat saaneet erilaisista työtehtävistä.

Jokainen päättää ja perustelee palkkatoiveensa itse, joten pyydä palkaksi sellaista summaa, jonka voit itse perustella hyvin.

TYÖPAIKKAILMOITUKSESSA PYYDETTIIN PALKKATOIVETTA, ONKO SE PAKKO LAITTAA?

Jos työpaikkailmoituksessa pyydetään palkkapyyntöä, kannattaa se ilmoittaa hakemuksessasi.

MITEN VOIN PERUSTELLA PALKKATOIVEENI?

Palkkatoive kannattaa perustella samoin perustein kuin miksi juuri sinut kannattaa palkata. Älä perustele toivettasi vain sillä, että se on palkkasuositusten mukainen.

MITÄ JOS TYÖNANTAJA ANTAA VÄHEMMÄN PALKKAA KUIN PYYSIN?

Palkkasuositukset ovat vain suosituksia ja työnantajalla saattaa olla oma palkkataulukko, jonka mukaan palkka määräytyy tai palkka voi määräytyä TES:sin eli työehtosopimuksen mukaan.

Kysy ja keskustele palkasta ennen töiden aloittamista työnantajan kanssa.

MITEN PALKAN PITÄISI KEHITTYÄ?

Kesätöissä ja harjoittelussa palkka voi olla määritelty jo paikkaa hakiessa, mutta viimeistään valmistumisen jälkeen on hyvä kiinnittää huomiota omaan palkkakehitykseen.

Ole itse aktiivinen ja puhu palkasta esimiehesi kanssa esimerkiksi kerran vuodessa.

Jos haluat pyytää palkankorotusta, valmistaudu hyvin. Mieti etukäteen sekä perustelut palkankorotukselle että pyytämäsi summa.

VAIKUTTAAKO PALKKA TYÖTTÖMYYSKASSAN TYÖSSÄOLOEHTOON?

Jos kuulut työttömyyskassaan, kannattaa tarkistaa, onko työssäoloehdossa määritelty palkkaan liittyviä ehtoja. Näin varmistat, että tekemäsi työ voidaan ottaa huomioon työssäoloehdossa.

Jos olet IAET-kassan jäsen, käy tarkistamassa täältä, saatko tarpeeksi palkkaa, että työssäoloehto täyttyy.

Palkkasuositukset

TEKin palkkasuositukset opiskelijoille

TEKin kaikki palkkasuositukset perustuvat tutkittuun tietoon. Opiskelijoiden palkkasuositukset pohjautuvat tarkemmin omalla alalla työskentelyyn yksityisellä sektorilla eli hakiessasi muille sektoreille tai oman alan ulkopuolisia työtehtäviä, palkkatoivetta kannattaa tuunata sen mukaisesti. Suositukset ovat hieman mediaanipalkkoja korkeampia tekniikan alan myönteisen palkkakehityksen tukemiseksi.

Suosituspalkat ovat hyvä lähtökohta palkkatoiveelle, jos koet, että itselläsi ei ole selvää kuvaa miten osaamisesi tulisi hinnoitella. Keskeisintä palkkapyynnöissä on muistaa, että vaikka nämä suosituksemme perustuvat tutkittuun dataan, palkkatoive kannattaa aina kytkeä omaan osaamiseen ja tuottamaasi lisäarvoon organisaatiossa, johon olet hakemassa.

OPINTOPISTEET JA PALKKASUOSITUKSET

45 op – 2000 euroa/kk
90 op – 2120 euroa/kk
135 op – 2210 euroa/kk
180 op – 2380 euroa/kk
225 op – 2450 euroa/kk

Diplomityöpalkkasuositus (eur/kk)

2590 eur

 

Alkupalkkasuositus (eur/kk)

3740 eur (jaksolla 1.6.–30.11.2018) 

Työsopimus

MIKSI SOLMIA KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS?

Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti ja mielellään jo ennen työsuhteen alkua. Suullinen työsopimus on myös sitova, mutta riitatilanteessa on vaikea näyttää toteen mitä on sovittu, jos ei siitä ole mitään kirjallista näyttöä. Työsopimus kannattaa aina lukea huolella läpi ja pyytää tarkennusta niihin kohtiin, joita ei ymmärrä.

MITEN NEUVOTTELEN SOPIMUKSEN EHDOISTA?

Työsopimusta solmittaessa kannattaa myös pitää mielessä, että se on kahden osapuolen välinen sopimus, jonka ehdoista myös sinä voit neuvotella. Neuvottelua varten on hyvä miettiä muutama itselleen tärkeä muutosta kaipaava asia työsopimuksessa ja keskittyä niihin. Lisäksi kannattaa miettiä myös etukäteen valmiiksi, miten reagoi siihen, että omat ehdotukset eivät mene läpi. Ehdoista neuvotteleminen on yleensä helpompaa silloin, kun työsuhde ei ole vielä alkanut. TEKin jäsenenä sinulla on mahdollisuus tarkastuttaa työsopimuksesi lakimiehellä ja näin olla varma, että ymmärrät mihin sitoudut.

MITÄ EHTOJA TYÖSOPIMUKSESSA SAATTAA OLLA?

On tärkeää huomata, että työsopimuksen joillain lausekkeilla voi olla vaikutusta myös työsuhteen päättymisen jälkeen. Kilpailunkielto- ja salassapitoehdot ulottuvat usein myös aikaan irtisanomisajan jälkeen. Kilpailukieltoehto voi pahimmillaan vaikeuttaa työpaikan vaihtamista, eli kannattaa sen osalta tarkkaan miettiä, mihin on valmis sitoutumaan.

MITÄ TYÖSOPIMUKSESSA TULISI OLLA?

Työsopimuksessa voidaan sopia monista työsuhteeseen vaikuttavista asioista, jotka vaihtelevat tehtävästä ja työpaikasta riippuen. Kaikissa työsopimuksissa pitäisi kuitenkin olla ainakin seuraavat asiat:

• Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
• Työnteon alkamisajankohta
• Määräaikaisessa työsopimuksessa määräaikaisuuden peruste ja sopimuksen päättymisaika
• Koeaika ja sen pituus
• Työntekopaikka
• Työntekijän pääasialliset työtehtävät
• Työhön sovellettava työehtosopimus
• Palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi
• Säännöllinen työaika
• Vuosiloman määräytyminen
• Irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste

Jos tarve vaatii, voidaan työtehtäviä kuvailla tarkemmin myös erillisellä liitteellä. Näiden kohtien lisäksi työsopimuksella voidaan sopia myös monista muista työsuhteeseen vaikuttavista asioista.

Sopimuksen päättymisaika

Päättymisaika voi olla myös arvoitu tai liitetty esimerkiksi jonkin projektin loppuunsaattamiseen. Määräaikainen työsuhde edellyttää perustetta, kuten esimerkiksi ”sijaisuus”.

Koeaika ja sen pituus

Työsopimuslain mukaan koeaika saa olla enintään kuuden kuukauden mittainen ja määräaikaisessa työsopimuksessa korkeintaan puolet työsuhteen kestosta.

Työntekopaikka

Työntekopaikka on tärkeä merkitä esimerkiksi matkakorvausten maksamista varten. Parasta olisi, että työpaikaksi määritellään toimipisteen osoite tai kaupunki, eikä esimerkiksi koko Suomea.

Työhön sovellettava työehtosopimus

Työlainsäädäntöä noudatetaan kaikissa työsuhteissa, mutta sen lisäksi työmarkkinajärjestöt ovat solmineet useita alakohtaisia työehtosopimuksia, joilla voidaan poiketa myös lain määräyksistä.

Vuosiloman määräytyminen

Aloittaessasi uuden työn sinulla ei ole lomakertymää. Tämä onkin kohta, mistä voi yrittää neuvotella ja varmistaa itselleen jonkinlainen loma myös ensimmäiselle työskentelyvuodelle.

Irtisanomisaika ja sen määräytymisen perusta

Irtisanomisajasta voidaan sopia osapuolten välillä, kunhan irtisanomisaika on korkeintaan kuusi kuukautta, eikä työntekijän noudatettava irtisanomisaika ole pidempi kuin työnantajan. Työsopimuslaissa on säännös yleisistä irtisanomisajoista, joka on sitova, ellei toisin ole sovittu. Yleistä on viitata työsopimuksella suoraan työsopimuslain tai alalla noudatettavan työehtosopimuksen säännökseen irtisanomisajoista.

SUOSITUIMMAT VIDEOMME

VIIMEISIMMÄT BLOGIPOSTAUKSET

Det är åter dags för den tiden på året då de studerande förbereder sig inför terminens sista tentor,
On taas se aika vuodesta, kun lukukauden viimeisiin tentteihin valmistaudutaan, ensimmäiset kasvit alkavat kukkia ja kesävaatteita kaivetaan varastoista.
Att skapa nätverk är både möjligt och en möjlighet – vi skapar nätverk hela tiden när vi träffar
LinkedIn en social kanal som är mycket mer än bara en digital CV-bank. Förutom nätverkande erbjuder tjänsten även