Kysymyksiin vastaa: Lauri Hölttä, kehitysjohtaja, Liaison Technologies Oy

Tarkastelevatko työnantajat hakijoidensa facebook-tilejä?

– En usko. Rekrytoinnin alkuvaiheessa CV ja hakemus antavat riittävän kuvan hakijasta. Kaikki muu tarpeellinen selviää haastattelutilanteessa. Ennen lopullista päätöstä saatamme tarkastella hakijan LinkedIn-profiilia, tähänkin kysymme ensin luvan. Työnhakutilanteessa merkityksellistä ovat hakijan ammattitaito ja työkokemus. Muissa asioissa luotamme hakijan rehellisyyteen.

Onko parempi ottaa suoraan yhteyttä vai kiltisti täytellä hakemus netissä ja toivoa parasta?

– On yrityksen edun mukaista, että rekrytointi tapahtuu sitä varten suunnitellun kanavan kautta. Vääränlaiset haut kuormittavat yritysten rekrytointia eivätkä näin ollen aina erotu edukseen. Lähetä hakemuksesi siis aina ohjeiden mukaan. Jos nettihakemuksen perille meno huolestuttaa, voit aina soittaa perään ja varmistaa asian.

Pidätkö hyvänä "perään soittelua"? Kuinka kauan pitäisi odottaa hakemuksen lähettämisen jälkeen ennen kuin soittaa?

– Riippuu tilanteesta. Tiettyä paikkaa, esimerkiksi kesäharjoittelua varten lähetetyn hakemuksen perään on ihan asiallista soittaa ja kysellä oman hakemuksen kohtalosta ja jatkotoimenpiteistä. Avoimenkin hakemuksen perään voi soitella mikäli yrityksen netti-sivuilla mainitaan selkeä yhteyshenkilö asiaan liittyen. Soittaa kannattaa viimeistään kun ilmoituksessa oleva päivämäärä on umpeutunut ja yhteydenottoa ei ole kuulunut. Työnantajan puolelta on korrektia vastata aina luvattuun päivämäärään mennessä tai pian sen jälkeen, oli jatkoon pääsemisen tulos mikä tahansa.