Kysymyksiin vastasivat Antonia Degelund, HR Coordinator, Resourcing and Employer Image, Fortum Oyj sekä Riikka Koskelainen, HR Manager, Operational HR, Rautaruukki Oyj
Erottuuko kuvan avulla muista hakijoista?
– Tähän on monenlaisia kantoja. Itse olen sitä mieltä, että kuva voi vaikuttaa ainoastaan positiivisella tavalla. Se tuo cv:n henkilökohtaisemmalle tasolle: lueteltujen ominaisuuksien ja taitojen takaa löytyvät myös kasvot. Asiallinen ja neutraali kuva antaa hakijasta parhaan mahdollisen vaikutelman. Bile- tai lomakuvat eivät kuulu ansioluetteloon.
Onko lennokkuus/luovuus pahasta CV:n teossa?
– Riippuu alasta. Kannattaa miettiä, millaiset ominaisuudet ovat haettavan tehtävän kannalta olennaisia. Jos työ ei vaadi erityistä luovuutta, on turvallista pysyä cv:n muotoilussa peruslinjoilla. Valmiiden cv-pohjien käyttöä sellaisenaan en kuitenkaan lähtisi suosittelemaan. CV, jossa mallin mukaiset tiedot on tuotu esiin henkilökohtaisella otteella, erottuu aina joukosta.
Mikä merkintä tai merkinnän puute CV:ssä antaa huonon kuvan hakijasta?
– Tehokkuus ja määrätietoinen asenne erottuvat edukseen. Opiskeluiden hidas eteneminen, valmistumisen venyttäminen tai useat aukot työkokemuksen kohdalla eivät anna hakijasta kovin positiivista kuvaa.
Määrittelemätön
